{"id":2859,"date":"2025-12-02T11:50:40","date_gmt":"2025-12-02T11:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/?p=2859"},"modified":"2025-12-31T11:44:17","modified_gmt":"2025-12-31T11:44:17","slug":"blog-korea-business-firmengeschichte-chaebol-samsung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/blog-korea-business-firmengeschichte-chaebol-samsung\/","title":{"rendered":"Understanding Korea Business"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2859\" class=\"elementor elementor-2859\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d65fc6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2d65fc6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21f0570 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"21f0570\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2a91ff elementor-widget elementor-widget-elementskit-heading\" data-id=\"f2a91ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" ><div class=\"ekit-heading elementskit-section-title-wraper text_center   ekit_heading_tablet-text_left   ekit_heading_mobile-text_center\"><h1 class=\"ekit-heading--title elementskit-section-title \"><span>Korea Business<\/span> verstehen<\/h1><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bcfa453 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bcfa453\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b2aa062 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4b2aa062\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d299c3d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d299c3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was uns eine koreanische Firmengeschichte \u00fcber Hierarchie, M\u00e4rkte und Beziehungen verr\u00e4t<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-686fa3ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"686fa3ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-799900ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"799900ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p data-start=\"395\" data-end=\"729\">Wenn deutsche Teams mit koreanischen Partnern arbeiten, klingt es auf dem Papier oft einfach: Vertr\u00e4ge sind unterschrieben, Zielzahlen definiert, die Rollen klar. Und trotzdem ziehen sich Entscheidungen, Mails bleiben ohne Reaktion, Zusagen werden pl\u00f6tzlich \u201eneu bewertet\u201c \u2013 w\u00e4hrend in Korea intern l\u00e4ngst die Weichen gestellt werden.<\/p><p data-start=\"731\" data-end=\"991\">Genau hier setzt unsere koreanische Firmengeschichte an. Sie beginnt nicht im Konferenzraum eines DAX-Unternehmens, sondern in einem Familienbetrieb, der in wenigen Jahrzehnten vom lokalen Hersteller zum globalen Konzern w\u00e4chst \u2013 so wie Samsung oder Hyundai.<\/p><p data-start=\"993\" data-end=\"1389\">An dieser Geschichte l\u00e4sst sich ablesen, was Korea Business wirklich pr\u00e4gt: eine andere Logik von Hierarchie, M\u00e4rkten und Beziehungen. Wer diese Muster erkennt, kann Signale fr\u00fcher lesen, Entscheidungsprozesse realistischer einsch\u00e4tzen und Konflikte vermeiden, bevor sie eskalieren \u2013 egal ob Sie mit HQ in Seoul, mit Niederlassungen in Europa oder mit koreanischen Lieferanten zusammenarbeiten.<\/p><p data-start=\"1391\" data-end=\"1446\"><strong>In diesem Artikel schauen wir auf drei Schl\u00fcsselfragen:<\/strong><\/p><ul><li data-start=\"1448\" data-end=\"1527\"><p data-start=\"1450\" data-end=\"1527\">Welche historische Entwicklung steckt hinter der heutigen Korea-Wirtschaft?<\/p><\/li><li data-start=\"1528\" data-end=\"1614\"><p data-start=\"1530\" data-end=\"1614\">Welche Struktur- und Entscheidungslogiken pr\u00e4gen Konzerne wie Samsung oder Hyundai?<\/p><\/li><li data-start=\"1615\" data-end=\"1709\"><p data-start=\"1617\" data-end=\"1709\">Was hei\u00dft das ganz konkret f\u00fcr Ihre Zusammenarbeit im DACH-Raum mit koreanischen Partnern?<\/p><\/li><\/ul><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b6f32b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41b6f32b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Eine koreanische Firmengeschichte als Spiegel der Wirtschaft<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61f1fd42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61f1fd42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"1784\" data-end=\"1989\">Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das in den 1960er-Jahren mit einfachen Produkten beginnt \u2013 etwa Textilien oder einfache Elektronik \u2013 und heute globale M\u00e4rkte in Automotive, IT oder Chemie mitpr\u00e4gt.<\/p><p data-start=\"1991\" data-end=\"2055\">Diese Entwicklung steht exemplarisch f\u00fcr den Weg vieler <strong><a href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/herausforderungen-der-kulturellen-transformation\/\">Chaebol<\/a>:<\/strong><\/p><ol data-start=\"2057\" data-end=\"2484\"><li data-start=\"2057\" data-end=\"2167\"><p data-start=\"2060\" data-end=\"2167\"><strong data-start=\"2060\" data-end=\"2076\">Aufbauphase:<\/strong> Enge Verzahnung von Staat und Wirtschaft, Fokus auf Export, schnelle Industrialisierung.<\/p><\/li><li data-start=\"2168\" data-end=\"2338\"><p data-start=\"2171\" data-end=\"2338\"><strong data-start=\"2171\" data-end=\"2199\">Konzentration von Macht:<\/strong> Familiengef\u00fchrte Unternehmensgruppen steuern mehrere Branchen \u2013 oft mit einem starken HQ und vergleichsweise schwachen Auslandst\u00f6chtern.<\/p><\/li><li data-start=\"2339\" data-end=\"2484\"><p data-start=\"2342\" data-end=\"2484\"><strong data-start=\"2342\" data-end=\"2367\">Globalisierungsschub:<\/strong> Aggressive Expansion nach Europa, USA und Asien, begleitet von Joint Ventures, M&amp;A und technologischer Aufholjagd.<\/p><\/li><\/ol><p data-start=\"2486\" data-end=\"2776\">F\u00fcr Ihre Zusammenarbeit bedeutet das: Entscheidungen sind selten rein betriebswirtschaftlich. Sie sind eingebettet in langfristige Strategien der Gruppe, politische Rahmenbedingungen und famili\u00e4re Interessen. Wer nur die Ebene des Projekts betrachtet, sieht oft nur die Spitze des Eisbergs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7afe3b46 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7afe3b46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Drei Muster, die f\u00fcr Ihr Korea Business entscheidend sind<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50955505 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50955505\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2.1 Hierarchie: Entscheidungen folgen der Verantwortungskette<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bf5750f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bf5750f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"2915\" data-end=\"3112\">In vielen koreanischen Konzernen ist Hierarchie nicht nur Organigramm, sondern Sicherheitsnetz. Verantwortung wird nach oben abgesichert \u2013 besonders bei riskanten oder strategisch wichtigen Themen.<\/p><p data-start=\"3114\" data-end=\"3144\"><strong data-start=\"3114\" data-end=\"3144\">Konsequenz f\u00fcr Teams in der DACH-Region:<\/strong><\/p><ul data-start=\"3146\" data-end=\"3419\"><li data-start=\"3146\" data-end=\"3227\"><p data-start=\"3148\" data-end=\"3227\">Entscheidungstermine verschieben sich, weil intern mehrere Runden n\u00f6tig sind.<\/p><\/li><li data-start=\"3228\" data-end=\"3342\"><p data-start=\"3230\" data-end=\"3342\">Gespr\u00e4chspartner auf Arbeitsebene sind oft nicht entscheidungsbefugt \u2013 auch wenn sie im Meeting viel sprechen.<\/p><\/li><li data-start=\"3343\" data-end=\"3419\"><p data-start=\"3345\" data-end=\"3419\">Ein \u201eWir pr\u00fcfen das\u201c bedeutet: Der interne Weg hat gerade erst begonnen.<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"3421\" data-end=\"3560\">Wer diese Arbeitsweise erkennt, plant Puffer ein, adressiert fr\u00fch die richtige Ebene und interpretiert \u201eSchweigen\u201c nicht vorschnell als Ablehnung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e01cdf6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e01cdf6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2.2 M\u00e4rkte: Geschwindigkeit statt Perfektion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-169cb693 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"169cb693\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"3617\" data-end=\"3811\">Die untersuchte Firmengeschichte zeigt: Wachstum in Korea war nur m\u00f6glich, weil Unternehmen bereit waren, schnell in M\u00e4rkte einzutreten, Fehler zu korrigieren und sich wieder neu aufzustellen.<\/p><p data-start=\"3813\" data-end=\"3850\"><strong data-start=\"3813\" data-end=\"3850\">F\u00fcr Ihr Korea Business hei\u00dft das:<\/strong><\/p><ul data-start=\"3852\" data-end=\"4132\"><li data-start=\"3852\" data-end=\"3929\"><p data-start=\"3854\" data-end=\"3929\">Koreanische Partner testen Optionen, bevor alles zu 100 % ausgereift ist.<\/p><\/li><li data-start=\"3930\" data-end=\"4016\"><p data-start=\"3932\" data-end=\"4016\">Strategie\u00e4nderungen k\u00f6nnen kurzfristig kommen, wenn sich Marktchancen verschieben.<\/p><\/li><li data-start=\"4017\" data-end=\"4132\"><p data-start=\"4019\" data-end=\"4132\">Deutsche Teams, die auf \u201evollst\u00e4ndige Klarheit\u201c warten, verpassen oft den Moment, in dem Entscheidungen fallen.<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"4134\" data-end=\"4246\">Statt auf maximale Perfektion zu setzen, lohnt es sich, Szenarien zu denken und flexible Angebote vorzubereiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e8d3e41 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5e8d3e41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/4-1-B-Auch-in-Suedkorea-erfogreich-sein-1024x576.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1042\" alt=\"korea business, Samsung, Hyundai, Chaebol\" srcset=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/4-1-B-Auch-in-Suedkorea-erfogreich-sein-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/4-1-B-Auch-in-Suedkorea-erfogreich-sein-300x169.jpg 300w, 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elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4aa46f41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"492\" data-end=\"764\">Viele koreanische Business-Partner sagen offen: Sie suchen keinen kurzfristigen Deal, sondern einen \u201eRunning Mate\u201c \u2013 jemanden, der im Business (und oft auch privat) an ihrer Seite mitl\u00e4uft. Gemeint ist eine loyale, belastbare Beziehung, die auch schwierige Phasen aush\u00e4lt.<\/p><p data-start=\"766\" data-end=\"973\">In der Firmengeschichte wird deutlich: Entscheidend ist nicht nur <em data-start=\"832\" data-end=\"838\">dass<\/em> es eine Beziehung gibt, sondern <em data-start=\"871\" data-end=\"876\">wie<\/em>: als \u00fcber Jahre gewachsene Partnerschaft zu Banken, Zulieferern, Beh\u00f6rden und Schl\u00fcsselpersonen.<\/p><p data-start=\"975\" data-end=\"1017\">Typische Effekte in gemeinsamen Projekten:<\/p><ul data-start=\"1019\" data-end=\"1472\"><li data-start=\"1019\" data-end=\"1173\"><p data-start=\"1021\" data-end=\"1173\">Ein neuer Ansprechpartner in Korea kann ein Projekt beschleunigen \u2013 oder durch den Verlust einer gewachsenen Loyalit\u00e4t komplett ver\u00e4ndern.<\/p><\/li><li data-start=\"1174\" data-end=\"1283\"><p data-start=\"1176\" data-end=\"1283\">Langfristige Verl\u00e4sslichkeit und Loyalit\u00e4t werden h\u00e4ufiger h\u00f6her bewertet als kurzfristige Preisvorteile.<\/p><\/li><li data-start=\"1284\" data-end=\"1472\"><p data-start=\"1286\" data-end=\"1472\">Konflikte werden eher intern \u201eweich\u201c abgefedert, um die loyale\u00a0 Beziehung zum &#8222;Running Mate&#8220; nicht zu besch\u00e4digen \u2013 f\u00fcr DACH-Teams wirkt das oft intransparent, weil die klare Eskalation ausbleibt.<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"1474\" data-end=\"1754\">Wer versteht, dass koreanische Partner einen Running Mate \u2013 einen echten <strong>Weggef\u00e4hrten<\/strong> \u2013 suchen, investiert in Kontinuit\u00e4t: stabile Kernteams, verl\u00e4ssliche Kommunikation, regelm\u00e4\u00dfige pers\u00f6nliche Begegnungen und das Signal: <em data-start=\"1696\" data-end=\"1754\">Wir laufen mit euch, auch wenn der Weg anstrengend wird.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22d12dbe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22d12dbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Was bedeutet das f\u00fcr Ihre Zusammenarbeit mit koreanischen Partnern?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba2f931 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ba2f931\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><h3 data-start=\"5091\" data-end=\"5149\">3.1 Entscheidungen lesen statt nur Inhalte analysieren<\/h3><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e451d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e451d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"5151\" data-end=\"5294\">Wenn Sie erkennen, <strong data-start=\"5170\" data-end=\"5177\">wer<\/strong> in der Geschichte wann eine Entscheidung treffen durfte, k\u00f6nnen Sie Ihre heutigen Gespr\u00e4chspartner besser einordnen:<\/p><ul data-start=\"5296\" data-end=\"5483\"><li data-start=\"5296\" data-end=\"5335\"><p data-start=\"5298\" data-end=\"5335\">Welche Ebene sitzt Ihnen gegen\u00fcber?<\/p><\/li><li data-start=\"5336\" data-end=\"5378\"><p data-start=\"5338\" data-end=\"5378\">Wer muss intern noch \u00fcberzeugt werden?<\/p><\/li><li data-start=\"5379\" data-end=\"5483\"><p data-start=\"5381\" data-end=\"5483\">Welche Argumente z\u00e4hlen an welcher Stelle \u2013 zahlenbasierte, strategische oder beziehungsorientierte?<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"5485\" data-end=\"5561\">So entstehen realistische Erwartungsbilder statt Frust \u00fcber \u201ez\u00e4he\u201c Prozesse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f0b5b1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0f0b5b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><h3 data-start=\"5091\" data-end=\"5149\">3.2 Meetings als Teil eines l\u00e4ngeren Prozessesanalysieren <\/h3><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b906b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b906b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"5620\" data-end=\"5703\">In vielen Korea-Projekten sind Meetings <strong data-start=\"5660\" data-end=\"5679\">Momentaufnahmen<\/strong>, nicht der Abschluss.<\/p><ul data-start=\"5705\" data-end=\"5882\"><li data-start=\"5705\" data-end=\"5794\"><p data-start=\"5707\" data-end=\"5794\">Was in Europa als \u201eEntscheidungsmeeting\u201c geplant ist, ist in Korea oft eine Vorstufe.<\/p><\/li><li data-start=\"5795\" data-end=\"5882\"><p data-start=\"5797\" data-end=\"5882\">E-Mails und Protokolle dienen weniger der Dokumentation als dem internen Absichern.<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"5884\" data-end=\"6137\">Wenn Sie das aus der Firmengeschichte ableiten, k\u00f6nnen Sie Ihren eigenen Meeting-Plan anpassen: klare Zwischenziele definieren, Nachfass-Strukturen vereinbaren und intern transparenter kommunizieren, wo das Projekt auf koreanischer Seite wirklich steht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d057c3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1d057c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><h3 data-start=\"5091\" data-end=\"5149\">3.3 Spannungen zwischen DACH-Standort und koreanischem Headquarter oder Kunden entsch\u00e4rfen <\/h3><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bb615a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bb615a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"231\" data-end=\"462\">F\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Business Development und Vertrieb DACH mit Korea-Fokus entstehen typische Spannungsfelder \u2013 <strong data-start=\"345\" data-end=\"363\">nicht zuf\u00e4llig<\/strong>, sondern aus kulturellen Verhaltensweisen und historischen Zw\u00e4ngen, die Korea stark gemacht haben:<\/p><ul data-start=\"464\" data-end=\"913\"><li data-start=\"464\" data-end=\"602\"><p data-start=\"466\" data-end=\"602\"><strong data-start=\"466\" data-end=\"505\">HQ oder Kunde aus Korea entscheidet schnell und top-down<\/strong>, weil man es gewohnt ist, in Krisen \u201e\u00fcber Nacht\u201c zu reagieren, um das Unternehmen zu sch\u00fctzen.<\/p><\/li><li data-start=\"603\" data-end=\"763\"><p data-start=\"605\" data-end=\"763\"><strong data-start=\"605\" data-end=\"656\">Loyalit\u00e4t zur Gesamtgruppe geht vor Einzelmarkt<\/strong>, daher wird die DACH-Unit oft als Teil eines gr\u00f6\u00dferen Systems gesehen \u2013 nicht als eigenst\u00e4ndiger Player.<\/p><\/li><li data-start=\"764\" data-end=\"913\"><p data-start=\"766\" data-end=\"913\"><strong data-start=\"766\" data-end=\"797\">Aussagen wirken wechselhaft<\/strong>, weil intern zuerst Konsens und Harmonie hergestellt werden m\u00fcssen, bevor klar und direkt kommuniziert werden kann.<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"915\" data-end=\"1135\"><strong>Anhand der Firmengeschichte wird sichtbar:<\/strong><br data-start=\"957\" data-end=\"960\" \/>Krisen, Exportdruck und starker Wettbewerb haben in Korea eine <strong data-start=\"1023\" data-end=\"1042\">Resilienz <\/strong>gepr\u00e4gt: schnell anpassen, nach innen geschlossen auftreten, nach au\u00dfen Stabilit\u00e4t zeigen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74ac7a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"74ac7a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Korea Business:Firmengeschichte-Chaebol<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0f90d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0f90d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"6768\" data-end=\"7030\">Ein Artikel reicht, um erste Muster zu erkennen. In der Praxis hat sich gezeigt:<br data-start=\"6848\" data-end=\"6851\" \/>Den gr\u00f6\u00dften Effekt erzielt ein <strong data-start=\"6882\" data-end=\"6913\">kurzer, fokussierter Impuls<\/strong>, der Ihr gesamtes Kernteam abholt \u2013 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Business Development, Vertrieb und Schl\u00fcsselrollen im Projekt.<\/p><p data-start=\"7032\" data-end=\"7248\"><strong>Im Impulsvortrag <em data-start=\"7049\" data-end=\"7105\">\u201eKorea Business: Wirtschaft, Struktur &amp; Chaebol\u201c<\/em><\/strong> wird die Firmengeschichte gemeinsam gelesen \u2013 als \u201eLandkarte\u201c f\u00fcr Ihr aktuelles Korea-Projekt. Ihr Team \u00fcbertr\u00e4gt die Erkenntnisse direkt auf:<\/p><ul data-start=\"7250\" data-end=\"7381\"><li data-start=\"7250\" data-end=\"7277\"><p data-start=\"7252\" data-end=\"7277\">laufende Verhandlungen,<\/p><\/li><li data-start=\"7278\" data-end=\"7312\"><p data-start=\"7280\" data-end=\"7312\">kritische Entscheidungsphasen,<\/p><\/li><li data-start=\"7313\" data-end=\"7381\"><p data-start=\"7315\" data-end=\"7381\">Und die Rolle des DACH-Standorts im Zusammenspiel mit HQ oder Kunden in Korea.<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"7383\" data-end=\"7482\">So entsteht eine gemeinsame Sprache f\u00fcr \u201eKorea-Themen\u201c \u2013 und eine Basis f\u00fcr klarere Entscheidungen.<\/p><p data-start=\"7933\" data-end=\"7956\"><strong data-start=\"7933\" data-end=\"7954\">N\u00e4chster Schritt:<\/strong><\/p><ul data-start=\"7958\" data-end=\"8266\"><li data-start=\"7958\" data-end=\"8104\"><p data-start=\"7960\" data-end=\"8104\">Besuchen Sie die Landingpage zum <a href=\"https:\/\/seo-crossing-cultures-lo68wk6.gamma.site\/service-interkulturell-korea-business-verstehen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"7993\" data-end=\"8025\">Korea Business Impulsvortrag<\/strong><\/a> und <strong>pr\u00fcfen Sie, wie dieser Firmen-Impuls Ihre aktuelle Situation beleuchtet<\/strong>.<\/p><\/li><li data-start=\"8105\" data-end=\"8266\"><p data-start=\"8107\" data-end=\"8266\">Fordern Sie die <strong>PDF-Story \u201eKoreanische Firmengeschichte\u201c<\/strong> <strong>mit Reflexionsfragen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> an \u2013 und nutzen Sie sie als Diskussionsimpuls f\u00fcr Ihr n\u00e4chstes Leadership-Meeting mit Korea-Fokus.\u00a0<span style=\"background-color: transparent;\">So machen Sie aus <strong>15 Minuten Lesezeit<\/strong> einen ehrlichen Dialog \u00fcber Ihre Rolle im Zusammenspiel mit dem koreanischen HQ.<\/span><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f309fd0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f309fd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQs zu Korea Business &amp; Zusammenarbeit mit koreanischen Partnern\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8b4d87 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-elementskit-accordion\" data-id=\"a8b4d87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" >\n        <div class=\"elementskit-accordion accoedion-primary\" id=\"accordion-6a74e54e1fddd\">\n\n            \n                <div class=\"elementskit-card \">\n                    <div class=\"elementskit-card-header\" id=\"primaryHeading-0-a8b4d87\">\n                        <a href=\"#collapse-8fb2b8b6a74e54e1fddd\" class=\"ekit-accordion--toggler elementskit-btn-link collapsed\" data-ekit-toggle=\"collapse\" data-target=\"#Collapse-8fb2b8b6a74e54e1fddd\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"Collapse-8fb2b8b6a74e54e1fddd\">\n                            \n                            <span class=\"ekit-accordion-title\">Wir planen Gesch\u00e4fte in Korea \u2013 wie bereiten wir uns kulturell vor?<\/span>\n\n                            \n                                <div class=\"ekit_accordion_icon_group\">\n                                    <div class=\"ekit_accordion_normal_icon\">\n                                        <!-- Normal Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i>                                    <\/div>\n\n                                    <div class=\"ekit_accordion_active_icon\">\n                                        <!-- Active Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-up-arrow\"><\/i>                                    <\/div>\n                                <\/div>\n\n                            \n                                                    <\/a>\n                    <\/div>\n\n                    <div id=\"Collapse-8fb2b8b6a74e54e1fddd\" class=\" collapse\" aria-labelledby=\"primaryHeading-0-a8b4d87\" data-parent=\"#accordion-6a74e54e1fddd\">\n\n                        <div class=\"elementskit-card-body ekit-accordion--content\">\n                            <p>Korea ist ein spannender, aber kulturell anspruchsvoller Markt. Wir vermitteln die wichtigsten Unterschiede in Entscheidungswegen, Kommunikation und Beziehungspflege \u2013 damit Sie Missverst\u00e4ndnisse vermeiden und Vertrauen aufbauen. Unsere Trainings sind praxisnah und branchenspezifisch, damit Sie vom ersten Tag sicher agieren.<\/p>                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n\n                <\/div><!-- .elementskit-card END -->\n\n                \n                <div class=\"elementskit-card \">\n                    <div class=\"elementskit-card-header\" id=\"primaryHeading-1-a8b4d87\">\n                        <a href=\"#collapse-9ecaeb66a74e54e1fddd\" class=\"ekit-accordion--toggler elementskit-btn-link collapsed\" data-ekit-toggle=\"collapse\" data-target=\"#Collapse-9ecaeb66a74e54e1fddd\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"Collapse-9ecaeb66a74e54e1fddd\">\n                            \n                            <span class=\"ekit-accordion-title\">Wir arbeiten Gesch\u00e4fte mit Samsung, Hyundai, LG Hanwha oder SK Hynix, POSCO, KB, KEPCO, \u2013 wie navigieren wir diese Unternehmenskulturen? <\/span>\n\n                            \n                                <div class=\"ekit_accordion_icon_group\">\n                                    <div class=\"ekit_accordion_normal_icon\">\n                                        <!-- Normal Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i>                                    <\/div>\n\n                                    <div class=\"ekit_accordion_active_icon\">\n                                        <!-- Active Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-up-arrow\"><\/i>                                    <\/div>\n                                <\/div>\n\n                            \n                                                    <\/a>\n                    <\/div>\n\n                    <div id=\"Collapse-9ecaeb66a74e54e1fddd\" class=\" collapse\" aria-labelledby=\"primaryHeading-1-a8b4d87\" data-parent=\"#accordion-6a74e54e1fddd\">\n\n                        <div class=\"elementskit-card-body ekit-accordion--content\">\n                            <p>Wer mit Konzernen wie Samsung oder Hyundai verhandelt, trifft auf starke Hierarchien, komplexe Entscheidungswege und klare kulturelle Codes \u2013 die man kennen sollte, bevor man den ersten Termin hat.<\/p><p>Unser spezialisiertes Training vermittelt <strong>kulturelle Business-Intelligenz<\/strong>, die weit \u00fcber Etikette hinausgeht:<\/p><ul><li><strong>Konzernkultur verstehen<\/strong>: Wie \u201etickt\u201c ein Chaebol wie Samsung? Wo liegen die Unterschiede zu deutschen Strukturen?<\/li><li><strong>Verhandlungslogiken erkennen<\/strong>: Wie laufen Entscheidungsprozesse ab? Wer hat wirklich Einfluss?<\/li><li><strong>Beziehungsaufbau mit Substanz<\/strong>: Welche Erwartungen haben koreanische Partner an Vertrauen, Kommunikation und Auftreten?<\/li><\/ul>                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n\n                <\/div><!-- .elementskit-card END -->\n\n                \n                <div class=\"elementskit-card \">\n                    <div class=\"elementskit-card-header\" id=\"primaryHeading-2-a8b4d87\">\n                        <a href=\"#collapse-422fbca6a74e54e1fddd\" class=\"ekit-accordion--toggler elementskit-btn-link collapsed\" data-ekit-toggle=\"collapse\" data-target=\"#Collapse-422fbca6a74e54e1fddd\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"Collapse-422fbca6a74e54e1fddd\">\n                            \n                            <span class=\"ekit-accordion-title\">Unser Unternehmen plant ein Joint Venture mit koreanischen Partnern \u2013 wie sichern wir kulturell den Erfolg?<\/span>\n\n                            \n                                <div class=\"ekit_accordion_icon_group\">\n                                    <div class=\"ekit_accordion_normal_icon\">\n                                        <!-- Normal Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i>                                    <\/div>\n\n                                    <div class=\"ekit_accordion_active_icon\">\n                                        <!-- Active Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-up-arrow\"><\/i>                                    <\/div>\n                                <\/div>\n\n                            \n                                                    <\/a>\n                    <\/div>\n\n                    <div id=\"Collapse-422fbca6a74e54e1fddd\" class=\" collapse\" aria-labelledby=\"primaryHeading-2-a8b4d87\" data-parent=\"#accordion-6a74e54e1fddd\">\n\n                        <div class=\"elementskit-card-body ekit-accordion--content\">\n                            <p>Viele Joint Ventures scheitern \u2013 nicht am Vertrag, sondern an der Zusammenarbeit. Unterschiedliche Erwartungen, Kommunikationsstile und F\u00fchrungsverst\u00e4ndnisse f\u00fchren schnell zu Spannungen.<\/p><p>Deshalb analysieren wir fr\u00fchzeitig die kulturellen Risikofaktoren \u2013 bevor Zusammenarbeit scheitert:<\/p><ul><li>Kulturelle Fr\u00fchdiagnose: Wir machen kulturelle Spannungsfelder sichtbar \u2013 durch Erwartungsabgleich, F\u00fchrungsstil-Analysen und Kommunikationsprofile<\/li><li>Leadership Alignment: F\u00fchrungskr\u00e4fte beider Seiten auf gemeinsame Arbeitslogiken vorbereiten<\/li><li>Kommunikationsstruktur: Verst\u00e4ndliche Routinen f\u00fcr die t\u00e4gliche Zusammenarbeit aufbauen<\/li><\/ul><p>Unsere Perspektive: 29 Jahre Korea-Engagement, \u00fcber 270 Projekte im deutsch-asiatischen Kontext \u2013 kombiniert mit aktuellem Know-how aus interkultureller Praxis, HR und F\u00fchrung.<\/p>                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n\n                <\/div><!-- .elementskit-card END -->\n\n                \n                <div class=\"elementskit-card \">\n                    <div class=\"elementskit-card-header\" id=\"primaryHeading-3-a8b4d87\">\n                        <a href=\"#collapse-24651966a74e54e1fddd\" class=\"ekit-accordion--toggler elementskit-btn-link collapsed\" data-ekit-toggle=\"collapse\" data-target=\"#Collapse-24651966a74e54e1fddd\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"Collapse-24651966a74e54e1fddd\">\n                            \n                            <span class=\"ekit-accordion-title\">Erster Besuch in Korea \u2013 worauf kommt es an?<\/span>\n\n                            \n                                <div class=\"ekit_accordion_icon_group\">\n                                    <div class=\"ekit_accordion_normal_icon\">\n                                        <!-- Normal Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i>                                    <\/div>\n\n                                    <div class=\"ekit_accordion_active_icon\">\n                                        <!-- Active Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-up-arrow\"><\/i>                                    <\/div>\n                                <\/div>\n\n                            \n                                                    <\/a>\n                    <\/div>\n\n                    <div id=\"Collapse-24651966a74e54e1fddd\" class=\" collapse\" aria-labelledby=\"primaryHeading-3-a8b4d87\" data-parent=\"#accordion-6a74e54e1fddd\">\n\n                        <div class=\"elementskit-card-body ekit-accordion--content\">\n                            <p>Der erste Eindruck z\u00e4hlt doppelt: Respekt, Hierarchie und Beziehungspflege sind entscheidend. Wir bereiten Sie so vor, dass Ihr Auftritt T\u00fcren \u00f6ffnet und Vertrauen schafft.<\/p>                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n\n                <\/div><!-- .elementskit-card END -->\n\n                \n                <div class=\"elementskit-card \">\n                    <div class=\"elementskit-card-header\" id=\"primaryHeading-4-a8b4d87\">\n                        <a href=\"#collapse-24dd3546a74e54e1fddd\" class=\"ekit-accordion--toggler elementskit-btn-link collapsed\" data-ekit-toggle=\"collapse\" data-target=\"#Collapse-24dd3546a74e54e1fddd\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"Collapse-24dd3546a74e54e1fddd\">\n                            \n                            <span class=\"ekit-accordion-title\">Wie gelingt Zusammenarbeit in internationalen Teams \u2013 vor allem \u00fcber L\u00e4nder- und Standortgrenzen hinweg?<\/span>\n\n                            \n                                <div class=\"ekit_accordion_icon_group\">\n                                    <div class=\"ekit_accordion_normal_icon\">\n                                        <!-- Normal Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i>                                    <\/div>\n\n                                    <div class=\"ekit_accordion_active_icon\">\n                                        <!-- Active Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-up-arrow\"><\/i>                                    <\/div>\n                                <\/div>\n\n                            \n                                                    <\/a>\n                    <\/div>\n\n                    <div id=\"Collapse-24dd3546a74e54e1fddd\" class=\" collapse\" aria-labelledby=\"primaryHeading-4-a8b4d87\" data-parent=\"#accordion-6a74e54e1fddd\">\n\n                        <div class=\"elementskit-card-body ekit-accordion--content\">\n                            <p>Erwartungen, Feedback und Entscheidungsprozesse funktionieren in jeder Kultur anders. Wir machen Sie mental und organisatorisch fit, damit Ihre Projekte reibungslos(er) laufen \u2013 auch wenn Teams \u00fcber Europa und Korea verteilt sind.<\/p>                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n\n                <\/div><!-- .elementskit-card END -->\n\n                \n                <div class=\"elementskit-card \">\n                    <div class=\"elementskit-card-header\" id=\"primaryHeading-5-a8b4d87\">\n                        <a href=\"#collapse-78162d26a74e54e1fddd\" class=\"ekit-accordion--toggler elementskit-btn-link collapsed\" data-ekit-toggle=\"collapse\" data-target=\"#Collapse-78162d26a74e54e1fddd\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"Collapse-78162d26a74e54e1fddd\">\n                            \n                            <span class=\"ekit-accordion-title\"> Was muss ich beachten, wenn ich technische Probleme mit koreanischen Partnern verhandle?<\/span>\n\n                            \n                                <div class=\"ekit_accordion_icon_group\">\n                                    <div class=\"ekit_accordion_normal_icon\">\n                                        <!-- Normal Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i>                                    <\/div>\n\n                                    <div class=\"ekit_accordion_active_icon\">\n                                        <!-- Active Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-up-arrow\"><\/i>                                    <\/div>\n                                <\/div>\n\n                            \n                                                    <\/a>\n                    <\/div>\n\n                    <div id=\"Collapse-78162d26a74e54e1fddd\" class=\" collapse\" aria-labelledby=\"primaryHeading-5-a8b4d87\" data-parent=\"#accordion-6a74e54e1fddd\">\n\n                        <div class=\"elementskit-card-body ekit-accordion--content\">\n                            <p>In Korea wird ein sachliches Problem oft als pers\u00f6nliche Verantwortung empfunden. Wir zeigen, wie Sie Abweichungen klar f\u00fcr sich benennen und L\u00f6sungen vorschlagen -dabei Beziehungen im Auge behalten.<\/p>                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n\n                <\/div><!-- .elementskit-card END -->\n\n                                                        <script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wir planen Gesch\u00e4fte in Korea \u2013 wie bereiten wir uns kulturell vor?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Korea ist ein spannender, aber kulturell anspruchsvoller Markt. Wir vermitteln die wichtigsten Unterschiede in Entscheidungswegen, Kommunikation und Beziehungspflege \u2013 damit Sie Missverst\u00e4ndnisse vermeiden und Vertrauen aufbauen. Unsere Trainings sind praxisnah und branchenspezifisch, damit Sie vom ersten Tag sicher agieren.<\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wir arbeiten Gesch\u00e4fte mit Samsung, Hyundai, LG Hanwha oder SK Hynix, POSCO, KB, KEPCO, \u2013 wie navigieren wir diese Unternehmenskulturen? \",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Wer mit Konzernen wie Samsung oder Hyundai verhandelt, trifft auf starke Hierarchien, komplexe Entscheidungswege und klare kulturelle Codes \u2013 die man kennen sollte, bevor man den ersten Termin hat.<\/p><p>Unser spezialisiertes Training vermittelt <strong>kulturelle Business-Intelligenz<\/strong>, die weit \u00fcber Etikette hinausgeht:<\/p><ul><li><strong>Konzernkultur verstehen<\/strong>: Wie \u201etickt\u201c ein Chaebol wie Samsung? Wo liegen die Unterschiede zu deutschen Strukturen?<\/li><li><strong>Verhandlungslogiken erkennen<\/strong>: Wie laufen Entscheidungsprozesse ab? Wer hat wirklich Einfluss?<\/li><li><strong>Beziehungsaufbau mit Substanz<\/strong>: Welche Erwartungen haben koreanische Partner an Vertrauen, Kommunikation und Auftreten?<\/li><\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Unser Unternehmen plant ein Joint Venture mit koreanischen Partnern \u2013 wie sichern wir kulturell den Erfolg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Viele Joint Ventures scheitern \u2013 nicht am Vertrag, sondern an der Zusammenarbeit. Unterschiedliche Erwartungen, Kommunikationsstile und F\u00fchrungsverst\u00e4ndnisse f\u00fchren schnell zu Spannungen.<\/p><p>Deshalb analysieren wir fr\u00fchzeitig die kulturellen Risikofaktoren \u2013 bevor Zusammenarbeit scheitert:<\/p><ul><li>Kulturelle Fr\u00fchdiagnose: Wir machen kulturelle Spannungsfelder sichtbar \u2013 durch Erwartungsabgleich, F\u00fchrungsstil-Analysen und Kommunikationsprofile<\/li><li>Leadership Alignment: F\u00fchrungskr\u00e4fte beider Seiten auf gemeinsame Arbeitslogiken vorbereiten<\/li><li>Kommunikationsstruktur: Verst\u00e4ndliche Routinen f\u00fcr die t\u00e4gliche Zusammenarbeit aufbauen<\/li><\/ul><p>Unsere Perspektive: 29 Jahre Korea-Engagement, \u00fcber 270 Projekte im deutsch-asiatischen Kontext \u2013 kombiniert mit aktuellem Know-how aus interkultureller Praxis, HR und F\u00fchrung.<\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Erster Besuch in Korea \u2013 worauf kommt es an?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Der erste Eindruck z\u00e4hlt doppelt: Respekt, Hierarchie und Beziehungspflege sind entscheidend. 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Wir helfen Ihnen dabei, effektiv in interkulturellen Umgebungen zu agieren.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:278}\">\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/kontakt\/\"><b><span data-contrast=\"auto\">Buchen Sie jetzt Ihren Termin online<\/span><\/b><\/a><span data-contrast=\"auto\"> und beginnen Sie Ihre Reise zur erfolgreichen F\u00fchrung und Zusammenarbeit in einem der dynamischsten M\u00e4rkte Asiens!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:278}\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bbdae44 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5bbdae44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aktuelle Branchenberichte zu koreanischen Konzernen\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-845d31b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"845d31b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><a style=\"background-color: #efeae3;\" href=\"https:\/\/de.statista.com\/outlook\/tmo\/software\/unternehmenssoftware\/suedkorea#key-players\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">S\u00fcdkorea-Unternehmenssoftware (de.Statista):<\/a><\/div><p>S\u00fcdkorea: Der Unternehmenssoftware-Markt in S\u00fcdkorea wird voraussichtlich im Jahr 2025 einen Umsatz von rund 4,17Mrd. \u20ac verzeichnen. Marktdefinition: Das Segment Unternehmenssoftware umfasst Softwareanwendungen, die f\u00fcr die Unterst\u00fctzung wichtiger<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.gtai.de\/de\/trade\/suedkorea-wirtschaft\/wirtschaftsausblick\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">S\u00fcdkoreanische Konzerne verzeichnen 2025 eine geteilte Branchenentwicklung (GATI)<\/a>: W\u00e4hrend der Technologiesektor, insbesondere Halbleiterunternehmen wie Samsung Electronics und SK Hynix, starke Wachstumsimpulse liefern, sehen klassische Exportindustrien wie Automobil, Chemie und Maschinenbau R\u00fcckg\u00e4nge oder Stagnation<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24bffa0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"24bffa0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weiterf\u00fchrende B\u00fccher, Filme und Studien zu Korea Business Verstehen\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71fd267b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71fd267b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>H\u00e4ufig gestellte Fragen zu Korea Business: Gibt\u2019s Work-Life Balance in S\u00fcdkorea? Und wie wurden Koreaner nach dem Koreakrieg (1950-1953) vom &#8222;Fast Follower&#8220; zum &#8222;First Mover&#8220;? Welche Rolle spielt die konfuzianische Hierarchie den Ton im Arbeitsalltag? Au\u00dferdem, wie greifen Koreaner zur \u201emenschlichen Revolution\u201c, um ihre Lebenssituation zu optimieren? <br \/>Dieser YouTube Film liefert die Antwort, kein Blatt vor Mund zu nehmen.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=fRoWlhbtR_0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wie man in S\u00fcdkorea erfolgreich ist: Sch\u00f6nheitsoperationen, um den Chef zu beeindrucken<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f2e6190 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7f2e6190\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dd8d34a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6dd8d34a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autor:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68fde67d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"68fde67d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b0aa6a1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1b0aa6a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1702\" height=\"2550\" src=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/YoungIm-scaled-e1759254306714.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-1252\" alt=\"Young Im SEO Crossing Cultures\" srcset=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/YoungIm-scaled-e1759254306714.png 1702w, https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/YoungIm-scaled-e1759254306714-200x300.png 200w, https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/YoungIm-scaled-e1759254306714-683x1024.png 683w, https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/YoungIm-scaled-e1759254306714-768x1151.png 768w, https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/YoungIm-scaled-e1759254306714-1025x1536.png 1025w, https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/YoungIm-scaled-e1759254306714-1367x2048.png 1367w\" sizes=\"(max-width: 1702px) 100vw, 1702px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45e8e374 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45e8e374\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Young Im Seo<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14e4ca7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14e4ca7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">HR-Partnerin, interkulturelle Beraterin &amp; Coach <\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28866436 elementor-shape-circle e-grid-align-mobile-center e-grid-align-left elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-social-icons\" data-id=\"28866436\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"social-icons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-social-icons-wrapper elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span 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January, 2026<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-61fbb3d elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 360V24c0-13.3-10.7-24-24-24H96C43 0 0 43 0 96v320c0 53 43 96 96 96h328c13.3 0 24-10.7 24-24v-16c0-7.5-3.5-14.3-8.9-18.7-4.2-15.4-4.2-59.3 0-74.7 5.4-4.3 8.9-11.1 8.9-18.6zM128 134c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm0 64c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm253.4 250H96c-17.7 0-32-14.3-32-32 0-17.6 14.4-32 32-32h285.4c-1.9 17.1-1.9 46.9 0 64z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Korea<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Kulturelle Unterschiede<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c3dca8 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3c3dca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/an-nyoung-ha-se-jo-oder-guten-tag\/\">\u201eAn-nyoung-ha-se-jo\u201c oder \u201eGuten Tag\u201c?<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ad6cc0 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"4ad6cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>&#8222;An-nyoung-ha-se-jo&#8220; oder &#8222;Guten Tag&#8220; Interkulturelle Kommunikation im internationalen Gesch\u00e4ftsalltag Ob ein franz\u00f6sischer Personalmanager das deutsche Team in den USA leitet...\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ad9dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f6ad9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/an-nyoung-ha-se-jo-oder-guten-tag\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"1051\" class=\"elementor elementor-1051 e-loop-item e-loop-item-3010 post-3010 post type-post status-publish format-standard hentry category-interkulturelles-onboarding category-interkulturelle-fuehrung-leadership tag-hyundai tag-karriere tag-korea tag-lg tag-samsung tag-sk\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933b6e8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"933b6e8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71015de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"71015de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d373281 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"d373281\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-755312d elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>22. December, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-61fbb3d elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 360V24c0-13.3-10.7-24-24-24H96C43 0 0 43 0 96v320c0 53 43 96 96 96h328c13.3 0 24-10.7 24-24v-16c0-7.5-3.5-14.3-8.9-18.7-4.2-15.4-4.2-59.3 0-74.7 5.4-4.3 8.9-11.1 8.9-18.6zM128 134c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm0 64c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm253.4 250H96c-17.7 0-32-14.3-32-32 0-17.6 14.4-32 32-32h285.4c-1.9 17.1-1.9 46.9 0 64z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Interkulturelle F\u00fchrung &amp; Leadership<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Onboarding &amp; Entsendung<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c3dca8 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3c3dca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/karriere-bei-koreanischen-konzernen-in-der-dach-region\/\">Karriere bei koreanischen Konzernen in der DACH-Region<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ad6cc0 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"4ad6cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>Karriere bei koreanischen Konzernen in der DACH-Region 10 Dinge, die deutsche, schweizerische und \u00f6sterreichische Manager vorher wissen sollten Warum \u201enur...\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ad9dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f6ad9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/karriere-bei-koreanischen-konzernen-in-der-dach-region\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"1051\" class=\"elementor elementor-1051 e-loop-item e-loop-item-2942 post-2942 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-diversity-in-internationalen-teams category-ki-kompetenz tag-diversitaet tag-ki-kompetenz tag-organisations-und-personalentwicklung tag-weibliche-fuehrungskraefte\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933b6e8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"933b6e8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71015de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"71015de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d373281 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"d373281\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-755312d elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>10. December, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-61fbb3d elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 360V24c0-13.3-10.7-24-24-24H96C43 0 0 43 0 96v320c0 53 43 96 96 96h328c13.3 0 24-10.7 24-24v-16c0-7.5-3.5-14.3-8.9-18.7-4.2-15.4-4.2-59.3 0-74.7 5.4-4.3 8.9-11.1 8.9-18.6zM128 134c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm0 64c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm253.4 250H96c-17.7 0-32-14.3-32-32 0-17.6 14.4-32 32-32h285.4c-1.9 17.1-1.9 46.9 0 64z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Diversity<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">KI &amp; Zukunft der Arbeit<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c3dca8 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3c3dca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/the-future-female-leader-macht-und-identitat\/\">The Future Female Leader 1. Macht und Identit\u00e4t<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ad6cc0 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"4ad6cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>The Future Female Leader 1. Macht und Identit\u00e4t Macht ohne H\u00e4rte, wie weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte Macht souver\u00e4n nutzen. Zwischen Korea, Deutschland...\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ad9dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f6ad9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/the-future-female-leader-macht-und-identitat\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"1051\" class=\"elementor elementor-1051 e-loop-item e-loop-item-2859 post-2859 post type-post status-publish format-standard hentry category-doning-business-with-korea category-interkulturelle-fuehrung-leadership category-team-zusammenarbeit-hybrid-virtuell tag-chaebol tag-dach tag-interkulturellezusammenarbeitmitkorea tag-koreabusiness tag-samsungfimengeschichte\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933b6e8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"933b6e8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71015de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"71015de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d373281 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"d373281\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-755312d elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>2. December, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-61fbb3d elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 360V24c0-13.3-10.7-24-24-24H96C43 0 0 43 0 96v320c0 53 43 96 96 96h328c13.3 0 24-10.7 24-24v-16c0-7.5-3.5-14.3-8.9-18.7-4.2-15.4-4.2-59.3 0-74.7 5.4-4.3 8.9-11.1 8.9-18.6zM128 134c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm0 64c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm253.4 250H96c-17.7 0-32-14.3-32-32 0-17.6 14.4-32 32-32h285.4c-1.9 17.1-1.9 46.9 0 64z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Interkulturelle F\u00fchrung &amp; Leadership<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Internationale Zusammenarbeit<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Korea<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c3dca8 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3c3dca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/blog-korea-business-firmengeschichte-chaebol-samsung\/\">Korea Business verstehen<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ad6cc0 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"4ad6cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>Korea Business verstehen Was uns eine koreanische Firmengeschichte \u00fcber Hierarchie, M\u00e4rkte und Beziehungen verr\u00e4t Wenn deutsche Teams mit koreanischen Partnern...\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ad9dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f6ad9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/blog-korea-business-firmengeschichte-chaebol-samsung\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Korea Business verstehen Was uns eine koreanische Firmengeschichte \u00fcber Hierarchie, M\u00e4rkte und Beziehungen verr\u00e4t Wenn deutsche Teams mit koreanischen Partnern arbeiten, klingt es auf dem Papier oft einfach: Vertr\u00e4ge sind unterschrieben, Zielzahlen definiert, die Rollen klar. Und trotzdem ziehen sich Entscheidungen, Mails bleiben ohne Reaktion, Zusagen werden pl\u00f6tzlich \u201eneu bewertet\u201c \u2013 w\u00e4hrend in Korea intern [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":37,"footnotes":""},"categories":[36,41,33],"tags":[46,48,45,44,47],"class_list":["post-2859","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-doning-business-with-korea","category-interkulturelle-fuehrung-leadership","category-team-zusammenarbeit-hybrid-virtuell","tag-chaebol","tag-dach","tag-interkulturellezusammenarbeitmitkorea","tag-koreabusiness","tag-samsungfimengeschichte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2859"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3064,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2859\/revisions\/3064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}