{"id":2942,"date":"2025-12-10T19:32:09","date_gmt":"2025-12-10T19:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/?p=2942"},"modified":"2026-01-06T17:04:58","modified_gmt":"2026-01-06T17:04:58","slug":"the-future-female-leader-macht-und-identitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/the-future-female-leader-macht-und-identitat\/","title":{"rendered":"The Future Female Leader 1. power and identity"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2942\" class=\"elementor elementor-2942\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e08b1d7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6e08b1d7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5911dcaa e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5911dcaa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d3d8287 elementor-widget elementor-widget-elementskit-heading\" data-id=\"7d3d8287\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" ><div class=\"ekit-heading elementskit-section-title-wraper text_center   ekit_heading_tablet-text_left   ekit_heading_mobile-text_center\"><h1 class=\"ekit-heading--title elementskit-section-title \">The Future Female Leader 1. <span>Macht und Identit\u00e4t<\/span><\/h1><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87557d6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"87557d6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bc2b891 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4bc2b891\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-417d377f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"417d377f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Macht ohne H\u00e4rte, wie weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte Macht souver\u00e4n nutzen.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b009ba4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b009ba4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-799900ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"799900ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p data-start=\"395\" data-end=\"729\">Zwischen Korea, Deutschland und globalen Teams- in einer Welt, die von M\u00e4nnern und Maschinen gepr\u00e4gten ist.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31ac01a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31ac01a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-799900ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"799900ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p><strong>Warum sich Macht f\u00fcr Frauen \u201eanders\u201c anf\u00fchlt<\/strong><\/p><p>Viele Frauen, die f\u00fchren, berichten \u00c4hnliches:<br \/>Sie tragen Verantwortung, leiten Teams, treffen Entscheidungen \u2013 und trotzdem f\u00fchlen sie sich oft, als w\u00fcrden sie \u201egegen unsichtbare W\u00e4nde\u201c f\u00fchren.<\/p><p>Sie erleben:<\/p><ul><li>Sie m\u00fcssen <strong>mehr beweisen<\/strong>, um als kompetent zu gelten.<\/li><li>Sie werden schneller als \u201ezu emotional\u201c oder \u201ezu hart\u201c wahrgenommen.<\/li><li>In Meetings werden sie unterbrochen oder ihre Ideen werden aufgegriffen, ohne ihnen zugeschrieben zu werden.<\/li><li>In internationalen Kontexten (z. B. Korea\u2013Deutschland) kommen zus\u00e4tzlich <strong>kulturelle Machtlogiken<\/strong> dazu.<\/li><\/ul><p>Kurz gesagt:<br \/>Eine <strong>weibliche F\u00fchrungskraft<\/strong> f\u00fchrt nicht einfach \u201eanders\u201c, sondern in <strong>Systemen, die historisch nicht f\u00fcr sie gebaut wurden<\/strong>.<\/p><p>Dazu kommen heute neue Ebenen:<br \/>Digitale Plattformen, Daten, Algorithmen, KI \u2013 all das trifft auf alte Machtstrukturen. Wer als Frau f\u00fchren will, muss <strong>Macht, Kultur und Technologie gleichzeitig ausrichten.<\/strong><\/p><p>In diesem Artikel geht es darum, wie Sie als weibliche F\u00fchrungskraft <strong>Macht verstehen und nutzen k\u00f6nnen<\/strong>, ohne sich zu verbiegen.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c687289 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c687289\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was bedeutet \u201eweibliche F\u00fchrungskraft\u201c heute, jenseits von Klischees?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75b4d0ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75b4d0ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Weibliche F\u00fchrung hat nichts mit \u201erosa F\u00fchrungsstil\u201c zu tun.<br \/>Eine weibliche F\u00fchrungskraft ist \u2013 ganz n\u00fcchtern \u2013 eine Frau, die:<\/p><ul><li>Teams oder Bereiche f\u00fchrt<\/li><li>Entscheidungen verantwortet<\/li><li>Projekte steuert<\/li><li>Schnittstelle zu Management, Kunden oder globalen Partnern ist<\/li><\/ul><p>Das Besondere ist nicht die Person, sondern das <strong>Setting<\/strong>:<\/p><ul><li>Strukturen sind historisch <strong>m\u00e4nnlich gepr\u00e4gt<\/strong><\/li><li>Rollenbilder sind widerspr\u00fcchlich: <em>\u201eSei stark \u2013 aber nicht zu dominant\u201c<\/em><\/li><li>Erwartungen sind doppelt: <em>kompetent<\/em> und <em>sympathisch<\/em> und <em>nicht bedrohlich<\/em> gleichzeitig<\/li><\/ul><p>Daraus entsteht das, was oft als <strong>\u201eDouble Bind\u201c<\/strong> erlebt wird:<br \/>Was bei einem m\u00e4nnlichen Kollegen als \u201eklar\u201c gilt, kann bei einer Frau als \u201ezu hart\u201c gelesen werden.<\/p><p><strong>Der Kerngedanke in solcher paradoxen Kommunikation<\/strong><br \/>Es geht weniger darum, <strong><em>wie<\/em><\/strong> Frauen sind, sondern darum, <strong>in welchen Systemen<\/strong> sie f\u00fchren m\u00fcssen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-129e3a3e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"129e3a3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Macht ist kein Charakterzug, Macht ist ein System<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46cdb6ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46cdb6ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Viele Frauen lehnen den Begriff \u201eMacht\u201c zun\u00e4chst ab. Er wirkt hart, aggressiv, egoistisch.<br \/>Doch in der F\u00fchrungspraxis gilt: <strong>Macht ist gleich: F\u00e4higkeit, wirksam zu handeln und Entscheidungen zu beeinflussen.<\/strong><\/p><p><strong>Macht zeigt<\/strong> sich in mehreren Ebenen:<\/p><ul><li><strong>Kulturell<\/strong> \u2013 Welche F\u00fchrungsstile werden in einem Land anerkannt?<\/li><li><strong>Strukturell<\/strong> \u2013 Wer hat Budget, Informationen, Zugang, Bildung?<\/li><li><strong>Wahrnehmungsbezogen<\/strong> \u2013 Wessen Wort hat mehr Gewicht?<\/li><li><strong>Technologisch<\/strong> \u2013 Welche Rolle spielen Daten, KI, Plattformen?<\/li><\/ul><p>Frauen sitzen oft <strong>nicht an den sichtbaren Hebeln<\/strong>, aber sie tragen Verantwortung f\u00fcr das Ergebnis.<\/p><p>Deshalb ist es so wichtig, dass weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte Macht:<\/p><ol><li><strong>lesen<\/strong> (Muster erkennen)<\/li><li><strong>benennen<\/strong> (Sprache daf\u00fcr finden)<\/li><li><strong>gestalten<\/strong> (eigene Strategien entwickeln)<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9be2fe6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9be2fe6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Historische Linien \u2013 warum sich die Spielregeln nicht von allein ge\u00e4ndert haben<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b21bd71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b21bd71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die aktuelle Situation weiblicher F\u00fchrung ist ein Ergebnis einer Entwicklung in drei Schritten.<\/p><p><strong>Schritt 1. Vom Ausschluss zur Teilhabe<\/strong><\/p><ul><li>Bis ins 20. Jahrhundert: Frauen arbeiteten viel \u2013 aber ohne <strong>Status, Wahlrecht, Besitzrechte<\/strong>.<\/li><li>F\u00fchrung war m\u00e4nnlich codiert, religi\u00f6s und gesellschaftlich legitimiert.<\/li><\/ul><p>Frauen bekamen sp\u00e4ter Zugang zu <strong>Bildung &amp; Beruf<\/strong>, aber nicht automatisch zu <strong>Machtpositionen<\/strong>.<\/p><p><strong>Schritt 2. Moderne Organisationen, alte F\u00fchrungsbilder<\/strong><\/p><ul><li>Nachkriegszeit: Hierarchische Gro\u00dfunternehmen, \u201estarker F\u00fchrer\u201c als Ideal.<\/li><li>1980\u20132000: Globalisierung, Projektarbeit, flachere Strukturen \u2013 doch Aufstiegschancen bleiben f\u00fcr Frauen begrenzt, \u201egl\u00e4serne Decke\u201c.<\/li><\/ul><p>Organisationen ver\u00e4ndern sich schneller als das Bild davon, <strong>wer<\/strong> als \u201ekompetente\u201c F\u00fchrung gilt.<\/p><p><strong>Schritt 3. Digitale &amp; KI-\u00c4ra \u2013 wenn Daten alte Muster mitbringen<\/strong><\/p><p>Seit 2000 wird <strong>Kommunikation, Kollaboration und Komplexit\u00e4tsmanagement<\/strong> immer wichtiger \u2013 genau die Kompetenzen, die weiblicher F\u00fchrung oft zugeschrieben werden.<br \/>Gleichzeitig werden Algorithmen auf historischen Daten trainiert, in denen:<\/p><ul><li>M\u00e4nner h\u00e4ufiger in Top-Positionen vorkommen,<\/li><li>m\u00e4nnliche Karriereverl\u00e4ufe als \u201eNorm\u201c gelten,<\/li><li>weibliche Br\u00fcche (z. B. Care-Arbeit) als \u201eRisiko\u201c markiert werden.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Die Folge:<\/strong><br \/>KI kann <strong>Bias verst\u00e4rken<\/strong> \u2013 oder bewusst eingesetzt werden, um ihn sichtbar zu machen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d4c8146 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3d4c8146\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/KI-Kulturkompetenz-1024x576.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1828\" alt=\"F\u00fchrungscoaching im Umgang mit AI, Interkulturelle Kompetenz mit k\u00fcnstlicher Intelligenz\" srcset=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/KI-Kulturkompetenz-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/KI-Kulturkompetenz-300x169.jpg 300w, https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/KI-Kulturkompetenz-768x432.jpg 768w, https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/KI-Kulturkompetenz-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/idgf2.dream-site.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/KI-Kulturkompetenz.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f11bbb7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f11bbb7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Drei Ebenen, auf denen weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte Macht heute steuern m\u00fcssen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65efc472 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65efc472\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Kulturelle Ebene \u2013 Deutschland, Korea, globale Teams<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bc15bbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7bc15bbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>In <strong>Deutschland<\/strong> wird gern auf Kompetenz, Klarheit, direkte Argumente geschaut.<\/li><li>In <strong>Korea<\/strong> spielen Hierarchie, Alter, Harmonie und indirekte Kommunikation eine zentrale Rolle.<\/li><li>In <strong>globalen Teams<\/strong> prallen diese Logiken aufeinander \u2013 und Frauen stehen oft zwischen den Erwartungen: modern, empathisch, teamorientiert, aber gleichzeitig \u201edurchsetzungsstark\u201c.<\/li><\/ul><p>Wer hier f\u00fchren will, braucht eine <strong>Landkarte f\u00fcr kulturelle Macht<\/strong>:<br \/>Wer entscheidet wirklich?<br \/>Wer darf was offen sagen?<br \/>Wo wird \u201eNein\u201c indirekt formuliert?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0f4a25 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c0f4a25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Strukturelle Ebene \u2013 Gendered Organizations<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b79df2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b79df2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Studien z. B. Rosabeth Moss Kanter, Joan Acker zeigen:<\/p><ul><li>Organisationen wirken neutral, sind aber <strong>geschlechtlich gepr\u00e4gt<\/strong>.<\/li><li>Performance-Kriterien, Karrierelogiken, Meetingstrukturen \u2013 vieles wurde mit m\u00e4nnlichen Biografien im Kopf gestaltet.<\/li><li>Frauen sto\u00dfen auf Tokenism, gl\u00e4serne Decke, \u201eHidden Rules\u201c.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-562446d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"562446d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Technologische Ebene \u2013 KI und algorithmische Macht<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a95b3c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a95b3c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Algorithmen entscheiden heute mit \u00fcber:<\/p><ul><li>Bewerbungen und Talentpools<\/li><li>Leistungsbewertungen<\/li><li>Sichtbarkeit von Profilen z. B. auf Plattformen LinkedIn<\/li><li>Informationsfl\u00fcsse z.B. wer was wann sieht<\/li><\/ul><p>Wer als weibliche F\u00fchrungskraft <strong>AI Literacy<\/strong> entwickelt, versteht:<\/p><p>Technologie ist eine neue Form von Regulierung und die damit verbundene Macht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39a3c592 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"39a3c592\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fallbeispiel \u2013 \u201eIch dachte, ich sei das Problem\u201c<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bfdc414 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7bfdc414\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Ausgangslage:<\/strong><br \/>Eine deutsche Senior Managerin leitet ein globales Projekt mit einem koreanischen Standort.<\/p><p>Sie erlebt:<\/p><ul><li>Ihre klaren E-Mails werden als \u201ezu direkt\u201c wahrgenommen.<\/li><li>In Korea werden Entscheidungen intern abgestimmt, bevor sie offiziell besprochen werden.<\/li><li>Im europ\u00e4ischen Headquarter gilt sie als \u201ezu vorsichtig\u201c, weil sie auf R\u00fcckkopplung mit Korea wartet.<\/li><\/ul><p>Sie fragt sich: <strong>\u201eBin ich zu weich f\u00fcr diese Rolle? Oder zu kompliziert?\u201c<\/strong><\/p><p><strong>Im Coaching wird sichtbar:<\/strong> <br \/>Sie bewegt sich gleichzeitig in <strong>drei Machtlogiken:<br \/><\/strong>In der westlich-individuell orientierten Leistungsgesellschaft, <br \/>in einer koreanisch gepr\u00e4gten Struktur des Gruppen- bzw. Hierarchiedenkens<br \/>in digitalen Systemen etwas gepr\u00e4gt durch Zeitdruck, st\u00e4ndige Erreichbarkeit als 24\/7-Kommunikation und Reporting-Anforderung.<\/p><p>Das Problem liegt <strong>nicht in ihrer Pers\u00f6nlichkeit<\/strong>. Die inneren <strong>Landkarten und Sprache<\/strong> fehlen hier, um diese komplexen Systeme zu steuern.<\/p><p>Mit dem Programm<strong><a href=\"https:\/\/seo-crossing-cultures-lo68wk6.gamma.site\/ki-interkulturelle-kompetenz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> \u201eResponsible AI Literacy for Female Leadership\u201c <\/a>\u00a0<\/strong>entwickeln Sie eine <strong>Kommunikationsmatrix<\/strong> f\u00fcr Ihre Teams. Sie lernen, Macht zu lesen, zu gestalten und gezielt zu erweitern. Dazu nutzt man KI, um Kommunikationsstile und <strong>Tonalit\u00e4ten<\/strong> zu spiegeln sowie zu variieren. Das verschafft Ihnen eine klare Positionierung ihrerseits als verbindende F\u00fchrungskraft. Und Sie sp\u00fcren mehr innere Souver\u00e4nit\u00e4t.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-509d11eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"509d11eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das hier pr\u00e4sentierte Angebot finden Sie unter &#8222;Service-Interkulturell&#8220;<b><span data-contrast=\"auto\">:<\/span><\/b> <strong><a href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/ki-cultural-assessment\/\">KI und Kommunikation<\/a>.<\/strong> Profitieren<span data-contrast=\"auto\">\u00a0Sie von interaktivem und spannend aufbereitetem Praxiswissen aus der internationalen Arbeitswelt. Wir helfen Ihnen dabei, effektiv in interkulturellen und technologischen Umgebungen zu agieren.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:278}\">\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/kontakt\/\">Buchen Sie jetzt Ihren Termin<\/a> \u2013 und starten Sie Ihre Reise zu erfolgreicher weiblicher F\u00fchrung und wirksamer Zusammenarbeit in einer Arbeitswelt im Wandel durch KI.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69408710 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69408710\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQs zu weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften zum Thema Macht\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38d689ad elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-elementskit-accordion\" data-id=\"38d689ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" >\n        <div class=\"elementskit-accordion accoedion-primary\" id=\"accordion-6a71b62be2d4d\">\n\n            \n                <div class=\"elementskit-card \">\n                    <div class=\"elementskit-card-header\" id=\"primaryHeading-0-38d689ad\">\n                        <a href=\"#collapse-8fb2b8b6a71b62be2d4d\" class=\"ekit-accordion--toggler elementskit-btn-link collapsed\" data-ekit-toggle=\"collapse\" data-target=\"#Collapse-8fb2b8b6a71b62be2d4d\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"Collapse-8fb2b8b6a71b62be2d4d\">\n                            \n                            <span class=\"ekit-accordion-title\">F1: Ich mag das Wort \u201eMacht\u201c nicht. Muss ich mich damit wirklich besch\u00e4ftigen?<\/span>\n\n                            \n                                <div class=\"ekit_accordion_icon_group\">\n                                    <div class=\"ekit_accordion_normal_icon\">\n                                        <!-- Normal Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i>                                    <\/div>\n\n                                    <div class=\"ekit_accordion_active_icon\">\n                                        <!-- Active Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-up-arrow\"><\/i>                                    <\/div>\n                                <\/div>\n\n                            \n                                                    <\/a>\n                    <\/div>\n\n                    <div id=\"Collapse-8fb2b8b6a71b62be2d4d\" class=\" collapse\" aria-labelledby=\"primaryHeading-0-38d689ad\" data-parent=\"#accordion-6a71b62be2d4d\">\n\n                        <div class=\"elementskit-card-body ekit-accordion--content\">\n                            <p>Ja \u2013 denn Macht existiert unabh\u00e4ngig davon, ob wir sie m\u00f6gen. Sie zu verstehen hei\u00dft nicht, andere zu dominieren, sondern <strong>bewusst wirksam<\/strong> zu werden.<\/p>                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n\n                <\/div><!-- .elementskit-card END -->\n\n                \n                <div class=\"elementskit-card \">\n                    <div class=\"elementskit-card-header\" id=\"primaryHeading-1-38d689ad\">\n                        <a href=\"#collapse-9ecaeb66a71b62be2d4d\" class=\"ekit-accordion--toggler elementskit-btn-link collapsed\" data-ekit-toggle=\"collapse\" data-target=\"#Collapse-9ecaeb66a71b62be2d4d\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"Collapse-9ecaeb66a71b62be2d4d\">\n                            \n                            <span class=\"ekit-accordion-title\">F2: Wie kann ich Macht nutzen, ohne \u201eunsympathisch\u201c zu wirken?<\/span>\n\n                            \n                                <div class=\"ekit_accordion_icon_group\">\n                                    <div class=\"ekit_accordion_normal_icon\">\n                                        <!-- Normal Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i>                                    <\/div>\n\n                                    <div class=\"ekit_accordion_active_icon\">\n                                        <!-- Active Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-up-arrow\"><\/i>                                    <\/div>\n                                <\/div>\n\n                            \n                                                    <\/a>\n                    <\/div>\n\n                    <div id=\"Collapse-9ecaeb66a71b62be2d4d\" class=\" collapse\" aria-labelledby=\"primaryHeading-1-38d689ad\" data-parent=\"#accordion-6a71b62be2d4d\">\n\n                        <div class=\"elementskit-card-body ekit-accordion--content\">\n                            <p>Indem Sie Klarheit mit Beziehung verbinden: klare Sprache, transparente Entscheidungen, Zuh\u00f6ren. Dann ist Macht wirksam.<\/p>                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n\n                <\/div><!-- .elementskit-card END -->\n\n                \n                <div class=\"elementskit-card \">\n                    <div class=\"elementskit-card-header\" id=\"primaryHeading-2-38d689ad\">\n                        <a href=\"#collapse-422fbca6a71b62be2d4d\" class=\"ekit-accordion--toggler elementskit-btn-link collapsed\" data-ekit-toggle=\"collapse\" data-target=\"#Collapse-422fbca6a71b62be2d4d\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"Collapse-422fbca6a71b62be2d4d\">\n                            \n                            <span class=\"ekit-accordion-title\">F3: Was mache ich, wenn KI im Unternehmen sichtbar biased ist?<\/span>\n\n                            \n                                <div class=\"ekit_accordion_icon_group\">\n                                    <div class=\"ekit_accordion_normal_icon\">\n                                        <!-- Normal Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-down-arrow1\"><\/i>                                    <\/div>\n\n                                    <div class=\"ekit_accordion_active_icon\">\n                                        <!-- Active Icon -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"icon icon-up-arrow\"><\/i>                                    <\/div>\n                                <\/div>\n\n                            \n                                                    <\/a>\n                    <\/div>\n\n                    <div id=\"Collapse-422fbca6a71b62be2d4d\" class=\" collapse\" aria-labelledby=\"primaryHeading-2-38d689ad\" data-parent=\"#accordion-6a71b62be2d4d\">\n\n                        <div class=\"elementskit-card-body ekit-accordion--content\">\n                            <p>Benennen Sie es \u2013 in der Sprache der Organisation: Risiko, Fairness, Compliance, Reputation. AI Literacy hilft Ihnen, Kritik fachlich fundiert zu \u00e4u\u00dfern.<\/p>                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n\n                <\/div><!-- .elementskit-card END -->\n\n                                                        <script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"F1: Ich mag das Wort \u201eMacht\u201c nicht. Muss ich mich damit wirklich besch\u00e4ftigen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Ja \u2013 denn Macht existiert unabh\u00e4ngig davon, ob wir sie m\u00f6gen. 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L\u00e4nder wie Schweden oder Lettland kommen auf Frauenanteile von etwa 44 bis 45 Prozent, w\u00e4hrend <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2025\/11\/PD25_393_13.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deutschland im unteren Drittel der EU<\/a> rangiert.\u200b<\/p><p>McKinsey \u201e<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/women-in-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women in the Workplace 2025 &#8220; <\/a><strong>Women face less career support and fewer opportunities to advance<\/strong> as companies show declining commitment to women&#8217;s progress in corporate America. \u201c\u00a0<\/p><p>Das Statistische Bundesamt f\u00fchrt die \u201eIndikatoren der <a href=\"https:\/\/sdg-indikatoren.de\/5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UN-Nachhaltigkeitsziele<\/a>\u201c.\u00a0 Das Indikator 5 steht f\u00fcr Geschlechtergleichheit mit dem Ziel \u201eGeschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und M\u00e4dchen zur Selbstbestimmung bef\u00e4higen&#8220;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bb12f8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9bb12f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weiterf\u00fchrende B\u00fccher, Filme und Studien zu Macht, Gender und F\u00fchrung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0942374 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0942374\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.goodreads.com\/book\/show\/108588.Men_and_Women_of_the_Corporation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Rosabeth Moss Kanter <em>Men and Women of the Corporation <\/em><\/strong><\/a>Klassiker zur Frage, wie Macht- und Chancenstrukturen in Gro\u00dforganisationen Karrieren von M\u00e4nnern und Frauen formen; sie zeigt, dass \u201etypisch weibliches Verhalten\u201c oft eine Folge von Position und Machtzugang ist \u2013 nicht \u201eNatur\u201c. Die Soziologin Rosabeth Moss Kanter zeigte schon in den 1970er-Jahren, dass nicht \u201adie Frauen\u2018 das Problem sind, sondern die Verteilung von Macht und M\u00f6glichkeiten in Organisationen.<\/p><p><a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Gl%C3%A4serne_Decke\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gl<\/strong><strong>\u00e4serne Decke<\/strong><strong>\u201c (Glass Ceiling, 1978) <\/strong><\/a>ist eine von <strong>Marylin Loden<\/strong> erstmalig erw\u00e4hnte und damit gepr\u00e4gte feministische\u00a0Metapher. Sie und beschreibt unsichtbare Barrieren, die Frauen trotz Leistung am Aufstieg hindern<\/p><p><strong>Double-Bind-Theorie<\/strong> Dieser Begriff findet sich nicht nur in der Kommunikationstheorie (Gregory Bateson et al.- Aufsatz \u201eToward a Theory of Schizophrenia\u201c, 1956). Er findet in der Literatur, etwa in Chris Bohjallians <strong>Roman<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Double-Bind-Novel-Chris-Bohjalian\/dp\/0739341324\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>The Double Bind (2007)<\/em><\/strong><\/a>, der zeigt, wie widerspr\u00fcchliche Erwartungen eine Person zerm\u00fcrben k\u00f6nnen.<\/p><p><strong>Film <em><a href=\"https:\/\/youtu.be\/bvAbdZbHmhY?si=VtONxjx_zTSDKhLu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hidden Figures (2016)<\/a>: <\/em><\/strong>Eine Hommage an drei herausragende afroamerikanische Mathematikerinnen, die zu Beginn der sechziger Jahre bei der NASA arbeiten<strong><em>. <\/em><\/strong>Wer ein Bild daf\u00fcr sucht, wie Frauen in technisch-m\u00e4nnlich dominierten Systemen dennoch Macht gewinnen, findet in Filmen wie <em>Hidden Figures<\/em> sinnstiftende Geschichte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-531faab9 e-con-full e-flex 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January, 2026<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-61fbb3d elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 360V24c0-13.3-10.7-24-24-24H96C43 0 0 43 0 96v320c0 53 43 96 96 96h328c13.3 0 24-10.7 24-24v-16c0-7.5-3.5-14.3-8.9-18.7-4.2-15.4-4.2-59.3 0-74.7 5.4-4.3 8.9-11.1 8.9-18.6zM128 134c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm0 64c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm253.4 250H96c-17.7 0-32-14.3-32-32 0-17.6 14.4-32 32-32h285.4c-1.9 17.1-1.9 46.9 0 64z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Korea<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Kulturelle Unterschiede<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c3dca8 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3c3dca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/an-nyoung-ha-se-jo-oder-guten-tag\/\">\u201eAn-nyoung-ha-se-jo\u201c oder \u201eGuten Tag\u201c?<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ad6cc0 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"4ad6cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>&#8222;An-nyoung-ha-se-jo&#8220; oder &#8222;Guten Tag&#8220; Interkulturelle Kommunikation im internationalen Gesch\u00e4ftsalltag Ob ein franz\u00f6sischer Personalmanager das deutsche Team in den USA leitet...\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ad9dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f6ad9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/an-nyoung-ha-se-jo-oder-guten-tag\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"1051\" class=\"elementor elementor-1051 e-loop-item e-loop-item-3010 post-3010 post type-post status-publish format-standard hentry category-interkulturelles-onboarding category-interkulturelle-fuehrung-leadership tag-hyundai tag-karriere tag-korea tag-lg tag-samsung tag-sk\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933b6e8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"933b6e8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71015de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"71015de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d373281 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"d373281\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-755312d elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>22. December, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-61fbb3d elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 360V24c0-13.3-10.7-24-24-24H96C43 0 0 43 0 96v320c0 53 43 96 96 96h328c13.3 0 24-10.7 24-24v-16c0-7.5-3.5-14.3-8.9-18.7-4.2-15.4-4.2-59.3 0-74.7 5.4-4.3 8.9-11.1 8.9-18.6zM128 134c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm0 64c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm253.4 250H96c-17.7 0-32-14.3-32-32 0-17.6 14.4-32 32-32h285.4c-1.9 17.1-1.9 46.9 0 64z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Interkulturelle F\u00fchrung &amp; Leadership<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Onboarding &amp; Entsendung<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c3dca8 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3c3dca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/karriere-bei-koreanischen-konzernen-in-der-dach-region\/\">Karriere bei koreanischen Konzernen in der DACH-Region<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ad6cc0 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"4ad6cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>Karriere bei koreanischen Konzernen in der DACH-Region 10 Dinge, die deutsche, schweizerische und \u00f6sterreichische Manager vorher wissen sollten Warum \u201enur...\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ad9dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f6ad9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/karriere-bei-koreanischen-konzernen-in-der-dach-region\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"1051\" class=\"elementor elementor-1051 e-loop-item e-loop-item-2942 post-2942 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-diversity-in-internationalen-teams category-ki-kompetenz tag-diversitaet tag-ki-kompetenz tag-organisations-und-personalentwicklung tag-weibliche-fuehrungskraefte\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933b6e8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"933b6e8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71015de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"71015de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d373281 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"d373281\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-755312d elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>10. December, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-61fbb3d elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 360V24c0-13.3-10.7-24-24-24H96C43 0 0 43 0 96v320c0 53 43 96 96 96h328c13.3 0 24-10.7 24-24v-16c0-7.5-3.5-14.3-8.9-18.7-4.2-15.4-4.2-59.3 0-74.7 5.4-4.3 8.9-11.1 8.9-18.6zM128 134c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm0 64c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm253.4 250H96c-17.7 0-32-14.3-32-32 0-17.6 14.4-32 32-32h285.4c-1.9 17.1-1.9 46.9 0 64z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Diversity<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">KI &amp; Zukunft der Arbeit<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c3dca8 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3c3dca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/the-future-female-leader-macht-und-identitat\/\">The Future Female Leader 1. Macht und Identit\u00e4t<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ad6cc0 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"4ad6cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>The Future Female Leader 1. Macht und Identit\u00e4t Macht ohne H\u00e4rte, wie weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte Macht souver\u00e4n nutzen. Zwischen Korea, Deutschland...\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ad9dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f6ad9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/the-future-female-leader-macht-und-identitat\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"1051\" class=\"elementor elementor-1051 e-loop-item e-loop-item-2859 post-2859 post type-post status-publish format-standard hentry category-doning-business-with-korea category-interkulturelle-fuehrung-leadership category-team-zusammenarbeit-hybrid-virtuell tag-chaebol tag-dach tag-interkulturellezusammenarbeitmitkorea tag-koreabusiness tag-samsungfimengeschichte\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933b6e8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"933b6e8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71015de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"71015de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d373281 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"d373281\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-755312d elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>2. December, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-61fbb3d elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 360V24c0-13.3-10.7-24-24-24H96C43 0 0 43 0 96v320c0 53 43 96 96 96h328c13.3 0 24-10.7 24-24v-16c0-7.5-3.5-14.3-8.9-18.7-4.2-15.4-4.2-59.3 0-74.7 5.4-4.3 8.9-11.1 8.9-18.6zM128 134c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm0 64c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm253.4 250H96c-17.7 0-32-14.3-32-32 0-17.6 14.4-32 32-32h285.4c-1.9 17.1-1.9 46.9 0 64z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Interkulturelle F\u00fchrung &amp; Leadership<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Internationale Zusammenarbeit<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Korea<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c3dca8 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3c3dca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/blog-korea-business-firmengeschichte-chaebol-samsung\/\">Korea Business verstehen<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ad6cc0 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"4ad6cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>Korea Business verstehen Was uns eine koreanische Firmengeschichte \u00fcber Hierarchie, M\u00e4rkte und Beziehungen verr\u00e4t Wenn deutsche Teams mit koreanischen Partnern...\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ad9dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f6ad9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/blog-korea-business-firmengeschichte-chaebol-samsung\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Future Female Leader 1. Macht und Identit\u00e4t Macht ohne H\u00e4rte, wie weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte Macht souver\u00e4n nutzen. Zwischen Korea, Deutschland und globalen Teams- in einer Welt, die von M\u00e4nnern und Maschinen gepr\u00e4gten ist. Warum sich Macht f\u00fcr Frauen \u201eanders\u201c anf\u00fchlt Viele Frauen, die f\u00fchren, berichten \u00c4hnliches:Sie tragen Verantwortung, leiten Teams, treffen Entscheidungen \u2013 und trotzdem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1828,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":27,"footnotes":""},"categories":[28,43],"tags":[53,55,54,52],"class_list":["post-2942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversity-in-internationalen-teams","category-ki-kompetenz","tag-diversitaet","tag-ki-kompetenz","tag-organisations-und-personalentwicklung","tag-weibliche-fuehrungskraefte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2942"}],"version-history":[{"count":55,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3104,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2942\/revisions\/3104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idgf2.dream-site.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}